Стремление к развитию Сотрудника

Банк стремится к привлечению и удержанию талантливых, квалифицированных и преданных делу людей, предлагая благоприятные и достойные условия работы.
Сотрудникам предлагается широкий спектр вариантов обучения и развития, в том числе возмещение за обучение, что позволяет им улучшить свои навыки, знания, чтобы внести значимый вклад в достижение общих целей Банка, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективах.

Приверженность культуре уважения

Банк обращается ко всем своим сотрудникам, клиентам, партнерам и поставщикам с должным уважением и достоинством.

Стремление к деловой этике

ПМФБ стремится управлять банковской деятельностью в полном соответствии с законами, правилами и положениями, нормами, обычаями, культурой и практикой Таджикистана и придерживаться самых высоких этических стандартов.

Для достижения этих целей, сотрудники должны управлять бизнесом с:

• Самыми высокими этическими стандартами честности в соответствии с Этическим Кодексом Банка;
• Благоразумием, гарантируя должную осмотрительность и опыт во всех деловых операциях;
• Соблюдением всех законодательных и нормативных требований;
• Таким образом, чтобы не это отражалось негативно на деятельности и имидже Банка.

ПМФБ является работодателем с равными возможностями относительно набора кадров и продвижения по службе, льгот и зарплат.

Банк не допускает дискриминации в отношении любого лица относительно его/ее национальности, религии, цвета кожи, пола, возраста, семейного положения, национального происхождения, сексуальной ориентации, гражданства или инвалидности (если заявитель или сотрудник имеет возможность выполнять работу).

Сотрудники банка являются его самым большим ресурсом, и ключом к выполнению банком миссии, видения, приверженности краткосрочной и долгосрочной цели.

Политикой ПМФБ является – равная оплата за равный труд. Независимо от того, в каком филиале или ЦБО вы будете работать, ваши навыки, преданность и успех будут признанны и вознаграждены.

Мы предлагаем конкурентноспособную заработную плату, которая играет ключевую роль в привлечении, удерживании и вознаграждении компетентного персонала.

Кроме того Банк предлагает следующие преимущества:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Иные дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска;
• Страхование жизни и от несчастных случаев;
• Санаторно - оздоровительные пособия;
• Выгодные условия кредитования для сотрудников;
• Премии при выполнении планов работы;
• Оплачиваемое повышение квалификации (семинары, тренинги, курсы)
• Различные бонусы
• Оплата мобильной связи (зависит от должности)